工作十三年员工裁员补偿标准是多少
- 律师解析
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1.用人单位合法裁员，工作十三年的员工，每满一年支付一个月工资的经济补偿，应获十三个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十六个月工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十三年，近日该单位进行裁员，小朱也在被裁名单中。单位表示会给予小朱一定的经济补偿，但小朱认为单位补偿标准过低，双方产生争议。小朱认为应按其工作十三年，每年一个月工资的标准补偿十三个月工资；而单位则有不同看法，且小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。小朱工作十三年，正常应获十三个月工资补偿，但因其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，所以向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2、若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若该单位此次裁员被认定为违法，小朱可获二十六个月工资的赔偿金（以正常补偿为基础计算）。
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