怀孕上班胎停好是属于工伤吗
- 律师解析
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1.怀孕上班胎停能否认定工伤，要具体情况具体分析。
认定工伤需符合在工作时间、场所内，因工作致伤等条件。
2.若能证实胎停是工作环境有毒有害物、高强度劳动、压力大等因素直接造成，就可申请。
像化工从业者接触有毒物、工作长期负重或精神高度紧张等情况。
3.申请时要提供医疗诊断、劳动关系证明及工作关联材料。
用人单位应在事故发生30日内申请，未申请的，职工等可在1年内申请。
案情回顾:
小丽怀孕后仍坚持上班，在工作期间不幸胎停。小丽认为是工作环境中高强度劳动和较大工作压力导致胎停，应认定为工伤。但用人单位却觉得小丽胎停是自身身体原因，与工作无关，不同意为其申请工伤认定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤认定需符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若小丽能证明胎停是工作环境中的高强度劳动、工作压力等工作因素直接导致，便符合申请工伤认定的条件。
2、申请工伤认定时，小丽需提供医疗诊断证明、劳动关系证明、能证明与工作相关的材料等。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，小丽或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
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