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建筑公司只发基本工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-05-11
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郭培员律师
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律师解析
1.建筑公司发基本工资不符合同约定或法律规定时,劳动者可维权。
先查看劳动合同工资支付约定,公司未足额发工资属违约。
2.劳动者可先与公司协商付剩余工资,协商无果,可向劳动监察部门投诉,其会责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁申请仲裁,要求支付拖欠工资经济补偿
仲裁不服,可向法院起诉
4.维权要收集劳动合同、工资条等证据,证明工资标准和未足额支付事实。

案情回顾:

小朱在一家建筑公司工作,公司仅向其发放基本工资。小朱认为公司未按劳动合同约定足额支付工资,遂与公司协商,要求支付剩余工资。但公司称因经营困难才如此发放,拒绝支付。双方因此产生争议,小朱决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,若公司未按劳动合同约定足额发放工资,构成违约。小朱可先查阅劳动合同关于工资支付的具体约定,若公司确实违约,其有权维权。
2、小朱已与公司协商,但协商不成。此时,他可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服,还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时,小朱需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据,证明工资标准和公司未足额支付工资的事实。
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建筑公司只发基本工资怎么办
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相邻建筑, 后建者与既有建筑基础的最小安全距离,对既有建筑基础的
[律师回复] 安全是建设工程最重要的要素,在建设工程中,需要保证工程安全。施工单位应该进行安全生产,并且需要进行安全备案,需要有专门的人员进行安全管理。那么,建设工程安全管理的特点是什么呢? 第一,建筑结构、规模、功能和施工工艺方法多种多样,对人员、材料、机械设备、设施、防护用品、施工技术等有不同的要求,而且建筑现场环境千差万别,决定了建筑施工的安全问题是不断变化的。 第二,在建筑过程中,周边环境、作业条件、施工技术等都是在不断地变化,施工过程的安全问题也是不停变化的,而相应的安全防护设施往往滞后于施工进度。 第三,建筑施工流动性大,一个工程完成以后,施工队伍就要转移到新的地点,去建设新的项目。 第四,施工企业与项目部的分离,使得现场安全管理的责任,更多地由项目部来承担,致使公司的安全措施并不能在项目部得到充分的落实。 第五,建筑施工过程存在多个安全责任主体,如建设、勘察、设计、监理及施工等单位,其关系的复杂性,决定了建筑安全管理的难度较高。 《中华人民共和国建筑法》 第三条 建筑活动应当确保建筑工程质量和安全,符合国家的建筑工程安全标准。
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