经济补偿金一个月工资是指实发工资吗
- 律师解析
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1.经济补偿金月工资一般是应发工资，不是实发工资。
应发工资是劳动者正常劳动时，单位按合同或法律应支付的全部报酬，涵盖基本工资、奖金等货币收入。
2.实发工资是应发工资扣除个税、社保费等后的到手金额。
3.法律规定，算经济补偿金时月工资按应得工资算，不能仅以实发工资为依据。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年后，因公司原因与其解除劳动合同。公司在计算经济补偿金时，以小朱的实发工资为标准。小朱认为应按照应发工资计算，因为应发工资包含基本工资、奖金、津贴等全部劳动报酬，而实发工资是扣除个人所得税、社保费等费用后的金额。双方因此产生争议。
案情分析:
1、法律规定计算经济补偿金时，月工资应按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资涵盖计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、应发工资是劳动者在正常劳动情况下，用人单位按约定或法律规定应支付的全部报酬，而实发工资是扣除相关费用后的金额，所以不能简单以实发工资作为计算经济补偿金的依据，公司以实发工资计算的做法不符合法律规定。
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