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刚入职发生工伤工资算多少

#工资福利 最新修订 | 2025-05-11
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杨琪律师
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律师解析
1.刚入职就遭遇工伤工资停工留薪期原工资福利算,一般不超12个月;
伤情严重,经鉴定可延长,但最多再延12个月。
2.原工资福利是正常出勤月工资,含计时、计件工资、奖金等。
没领过工资的,参照单位同岗位工资
无同类岗位,参照当地同行业平均工资。
3.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。

案情回顾:

小朱刚入职一家公司不久便在工作中遭遇工伤。由于他还未领取过工资,在计算停工留薪期工资时与公司产生争议。公司认为应按当地最低工资标准计算,而小朱觉得应参照本单位相同岗位劳动者工资确定。双方协商无果,小朱向相关部门寻求解决。

案情分析:

1、根据法律规定,停工留薪期内原工资福利待遇不变,一般不超12个月,伤情严重或特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。原工资福利待遇指正常出勤月工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2、小朱刚入职未领过工资,应参照本单位相同或相近岗位劳动者工资确定。若单位无同类岗位,才参照当地相同或相近行业职工平均工资计算。公司按当地最低工资标准计算的做法不符合规定。待小朱评定伤残等级后,将停发原待遇,按有关规定享受伤残待遇。
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