辞退员工12个月平均工资咋算
- 律师解析
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1.辞退员工平均工资的定义
依据《劳动合同法》，辞退员工时所涉及的12个月平均工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.计算方式
正常情况：
计算时，把劳动者这12个月的工资总额相加，再除以12。
这里的工资总额涵盖了多种货币性收入，像计时工资，也就是按照工作时间计算的工资；
计件工资，依据完成的工作量计算的工资；
还有奖金，这是对员工工作表现的额外奖励；
津贴和补贴，比如高温津贴、交通补贴等；
加班加点工资，即超出正常工作时间的报酬；
以及特殊情况下支付的工资，如病假工资等。
工作不满12个月：
若劳动者工作时间不足12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。
3.高工资情况的补偿标准
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付。
案情回顾:
小何于2022年1月入职某公司，2023年1月公司决定辞退小何。小何在被辞退前12个月的工资构成复杂，有计时工资、奖金、加班工资等。公司在计算应支付给小何的辞退补偿时，仅以计时工资作为计算12个月平均工资的依据，小何认为应将所有货币性收入计算在内，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，辞退员工的12个月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。所以公司仅以计时工资计算平均工资的做法不符合法律规定。
2、在本案中，应将小何这12个月所有的货币性收入相加，再除以12来计算平均工资，以此作为支付经济补偿的依据。
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