上班路上因病死亡如何赔偿
- 律师解析
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1.一般情况：
上班路上因病死亡，通常不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。
上班路上不属于“工作时间和工作岗位”这个范畴，所以原则上不能获得工伤保险赔偿。
2.特殊情况：
如果能证明因病死亡和工作存在直接因果关系，例如因工作长时间加班、过度劳累等导致疾病发作死亡，就可以尝试申请工伤认定。
3.认定工伤后的待遇：
一旦被认定为工伤，死亡职工的近亲属能够从工伤保险基金领取三项补助。
一是丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给亲属；
三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.单位未缴纳保险的处理：
要是单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述相关费用就由单位承担。
案情回顾:
小何在上班路上突发疾病死亡，其家属向公司提出工伤认定申请，要求享受工伤保险赔偿。公司认为上班路上不属于“工作时间和工作岗位”，不符合工伤认定条件，拒绝申请。但小何家属称小何近期因工作长时间加班、过度劳累，疾病死亡与工作有直接因果关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，一般上班路上因病死亡不能认定工伤，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。上班路上通常不符合此条件，原则上不能获工伤保险赔偿。
2、若能证明小何因病死亡与工作有直接因果关系，如因工作长时间加班、过度劳累引发疾病死亡，可尝试申请工伤认定。若认定为工伤，近亲属可获丧葬补助金等赔偿。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
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