什么情况下员工可以要求2n经济赔偿
- 律师解析
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根据《劳动合同法》，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，员工有权要求2N经济赔偿。
违法解除的常见表现
用人单位在员工没有任何过错，且不符合法定解除条件的情况下，单方面解除劳动合同。
在进行经济性裁员时，没有按照法定程序操作。
法定解除条件
《劳动合同法》规定了多种法定解除情形，比如第三十九条所提及的员工存在过错的情况，第四十条规定的非过错性辞退情形，以及第四十一条规定的经济性裁员情形等。
如果用人单位违反这些规定而解除劳动合同，员工就可以主张2N赔偿。
N的计算方式
这里的N指的是经济补偿，它是根据员工在本单位的工作年限来计算的。
每满一年，用人单位需向员工支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
工作时间不满六个月的，支付半个月工资。
也就是说，一旦用人单位出现违法解除或终止劳动合同的行为，员工就能依据上述规则，向其要求相应的2N经济赔偿。
案情回顾:
小何在某公司工作了3年。近期，公司以经营困难为由欲解除与小何的劳动合同。但小何并无过错，且公司未按法定程序进行经济性裁员，也未出现《劳动合同法》规定的法定解除条件。小何认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予2N经济赔偿，公司则认为无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位在员工无过错且不满足法定解除条件时，单方解除劳动合同或经济性裁员未按法定程序进行，属于违法解除或终止劳动合同。本案中公司的行为符合此情形，属于违法解除。
2、员工在此种情况下可主张2N赔偿，N按员工在本单位工作年限计算，小何工作3年，应按此标准获得相应赔偿。
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