公司拖欠半年工资没发咋办
- 律师解析
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如果公司拖欠半年工资，你可以采取以下措施维权：
1.友好协商：
先和公司进行友好沟通，了解工资拖欠的原因，明确表达自己希望公司支付工资的诉求，争取和公司达成支付工资的协议。
比如，和公司负责人约个时间，坐下来心平气和地聊一聊，看看是资金周转问题，还是其他方面的原因。
2.投诉举报：
要是协商没有效果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力责令公司在规定期限内支付工资。
你只需准备好基本的材料，如身份证、工作证等，到劳动监察部门填写投诉表格即可。
3.申请仲裁：
收集好能证明你和公司存在劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会会依据法律规定进行裁决，要求公司支付工资。
如果公司在规定时间内不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
4.解除合同并索赔：
你还能以公司拖欠工资为由，解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司却拖欠了他半年工资。小何与公司协商，公司表示资金困难，无法确定支付时间。小何不满此结果，双方协商不成。小何认为公司故意拖欠，而公司坚称是客观原因导致，这成为双方的争议点。
案情分析:
1、小何可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，这是依据劳动法规赋予劳动者的权利，能借助行政力量促使公司履行支付义务。
2、若投诉无果，小何可准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，若公司逾期不履行，小何可向法院申请强制执行。
3、小何还能以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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