寒假工干了几天不想干了咋办
- 律师解析
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1.寒假工性质：
寒假工大多属于非全日制用工。
依据《劳动合同法》规定，非全日制用工中，不管是用人单位还是劳动者，任何一方都能随时通知对方终止用工，而且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2.离职操作与报酬：
要是你干了几天寒假工后不想继续干了，直接跟用人单位说要终止用工就行。
用人单位得按照你实际工作的天数给你支付相应的报酬。
3.证据留存：
为了保障自身权益，你要留意留存一些关键证据，像能证明你工作天数的考勤记录，体现你工作量的工作群聊天记录，以及明确工资标准的工资条等。
4.维权途径：
若用人单位拒绝支付工资，你先尝试和单位协商解决。
要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。
你也能把之前留存的证据收集好，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己应得的权益。
案情回顾:
寒假期间，小何到一家餐厅做寒假工，属于非全日制用工。工作几天后，小何因个人原因不想继续干了，便直接告知餐厅终止用工。然而，餐厅以小何突然离职给其造成损失为由，拒绝支付小何这几天的工资。小何认为自己按规定通知终止用工，餐厅应支付相应报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。小何有权直接告知餐厅终止用工。
2、用人单位应按小何实际工作天数支付报酬，餐厅以造成损失为由拒付工资缺乏法律依据。小何可留存考勤记录等证据，先与餐厅协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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