离职工资拖欠如何处理好
- 律师解析
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当遇到离职工资被拖欠的情况，可按以下方式处理：
1.与单位协商：
这是解决问题最直接的办法。
主动与单位进行友好沟通，要求单位说明工资拖欠的具体原因，并明确给出支付工资的时间。
这种方式简单直接，有可能和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
该部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
投诉前，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、离职证明、工资条等，以便顺利开展投诉流程。
3.申请劳动仲裁：
可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小何从公司离职后，公司却一直拖欠其工资。小何与公司友好协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，公司却未给出明确答复。小何遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、离职证明、工资条等材料。但公司仍未支付工资，小何又申请了劳动仲裁。仲裁裁决公司支付工资，然而公司依旧不履行，小何打算进一步通过法律途径解决。
案情分析:
1、小何离职工资被拖欠，与单位协商是合理且直接的解决方式，但单位未妥善处理。劳动监察部门有权监督检查用人单位，小何投诉时准备的材料可证明劳动关系和工资数额，有助于维护自身权益。
2、小何申请劳动仲裁符合规定，仲裁裁决具有法律效力。公司不履行裁决，小何可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，小何还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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