离职后多久应该结算工资
- 律师解析
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1.法律规定：
根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止合同的同时，一次性付清劳动者的工资。
这是法律为保障劳动者权益所做的明确规定。
2.实际情况：
在实际操作中，大部分用人单位会按照既定的工资发放周期来支付工资。
也就是说，离职员工的工资往往要等到下一个工资发放日才能拿到。
不过，如果劳动者提出在离职时立即结算工资的要求，用人单位有义务配合。
3.违法处理：
若用人单位未及时结算工资，这种行为属于违法行为。
劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位进行协商，以和平的方式解决问题。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入处理。
此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付工资，并且可以要求单位支付逾期支付工资的赔偿金。
案情回顾:
小何原是某公司员工，近期与公司依法解除劳动合同。公司表示会按照既定工资发放周期，到下一个工资发放日再支付小何工资。但小何要求离职时立即结算工资，公司却拒绝配合。小何认为公司此举不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除合同时一次付清劳动者工资。本案中公司按既定周期发放工资，若小何要求立即结算，公司拒绝配合属违法行为。
2、小何可先与公司协商，若协商不成，他有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。
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