员工试用期被辞退需要提前几天
- 律师解析
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以下是关于试用期内用人单位与劳动者解除劳动合同的相关规定：
1.用人单位以不符合录用条件辞退：
依据《劳动合同法》，在试用期，如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退员工，是不需要提前通知的。
不过，用人单位需要有明确、清晰的录用条件，并且要能够拿出证据证明劳动者确实不符合这些条件。
2.用人单位以其他合法理由辞退：
当用人单位以诸如劳动者不能胜任工作等其他合法理由解除劳动合同时，应提前30日以书面形式通知劳动者本人。
若无法提前30日书面通知，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
3.劳动者解除劳动合同：
劳动者在试用期内想要解除劳动合同，只需提前3日通知用人单位即可。
总结来说，用人单位以不符合录用条件辞退试用期员工无提前通知要求；
以其他合法理由辞退通常需提前30日书面通知或支付代通知金；
劳动者离职提前3日通知就行。
案情回顾:
小何在某公司试用期内，公司以小何不符合录用条件为由将其辞退，小何认为公司未提前通知属于违法解除。小何觉得公司没有明确的录用条件，不能证明自己不符合。而公司称有明确录用标准且小何确实不达标。此外，小何也曾考虑过离职，打算提前3日通知公司。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若公司能证明有明确录用条件且小何不符合，以该理由辞退无需提前通知。若不能证明，公司辞退行为可能不合法。
2、若公司以其他合法理由如小何不能胜任工作解除合同，应提前30日书面通知或额外支付一个月工资。而小何在试用期内提前3日通知公司，即可解除劳动合同。
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