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试用期提前三天被辞退还去吗

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最新修订 | 2024-02-21
1.不用去了。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得辞退试用期内的员工。
2.《劳动合同法》第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
试用期提前三天被辞退还去吗
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在试用期提前三天辞职含当天吗
试用期辞职提前三天通知是包括递交辞职报告当天的,不过《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定,如果试用期内用人单位有违法行为,像是强迫劳动者劳动,劳动者辞职的时候无需提前通知用人单位,可以单方解除劳动合同。
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试用期辞职提前三天的意思是当天递交离职报告是不算的,从次日起开始计算三天,包括法定节假日或休息日,三天后就正式离职,不用来上班。例如:6号递交离职报告,7号、8号、9号上班,10号就不用来了,如果7号、8号、9号是法定节假日或者休息日,也是在三天中包含的。
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试用期没有提前三天辞职怎么办?
试用期没有提前三天辞职的,用人单位可以对造成的损失要求赔偿,法律规定试用期辞职可以在提前三天通知公司后,交接好工作后就可以离职,未按照规定的程序办理并造成的损失的是需要追究赔偿责任的。
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试用期辞职提前三天,这三天是包括周末的,因为这里的日期指的是自然期,所以包括周末。所以只要提出了离职,公司就必须对离职进行处理,前提是必须要向公司申请,不然会被要求赔偿经济损失。
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试用期没有提前三天辞职怎么办
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