铁路企业工伤职工认定标准是啥
- 律师解析
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铁路企业工伤职工认定遵循国家统一标准，具体参照《工伤保险条例》执行，下面为你详细介绍认定工伤、视同工伤以及不得认定工伤的情形。
认定为工伤的情形
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇事故伤害。
2.工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备或收尾工作时受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。
4.患上职业病。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。
不得认定为工伤的情形
职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀行为的，不得认定为工伤或视同工伤。
案情回顾:
小何是某铁路企业职工。一天上班时，小何在工作场所因工作原因与同事小李发生口角，小李情绪激动对小何实施暴力伤害，致小何受伤。事后，小何申请工伤认定，铁路企业却以小何与小李打架违反公司规定为由，拒绝认定工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤。小何是在工作时因工作原因与小李产生冲突并被暴力伤害，符合工伤认定标准。
2、企业以违反公司规定拒绝认定工伤不合理，小何并非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不得认定工伤的情形，企业应按规定为小何进行工伤认定。
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