老板辞退员工拖欠工资怎么处理
- 律师解析
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当老板辞退员工还拖欠工资时，员工可通过以下途径维权：
1.协商解决：
员工可主动与老板沟通，清晰地向老板表明，依据法律规定，按时支付工资是他应尽的义务，要求老板在一定期限内支付所拖欠的工资。
在协商过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
2.向劳动监察部门投诉：
如果与老板协商没有取得效果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位展开检查，一旦查实存在拖欠工资的情况，会责令用人单位支付。
投诉时，员工要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：
员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出申请。
仲裁结果具有法律效力，要是企业不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
4.提起诉讼：
若员工对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小何受雇于某公司，老板以业绩不达标为由将其辞退，且拖欠了小何一个月工资。小何要求老板支付工资，老板却以各种理由推诿。小何认为按时支付工资是老板的法定义务，双方为此产生争议。小何为维护自身权益，决定采取措施讨回工资。
案情分析:
1、小何可先与老板协商，明确告知按时支付工资是法定义务，要求限期支付，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
2、若劳动监察部门处理后仍未解决问题，小何可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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老板拖欠辞职员工工资怎么办
一、如果你是给用人单位工作：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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当遇到劳动争议时，可首先尝试协商调解。若无法解决，可向劳工行政部门投诉，要求支付拖欠薪资及经济补偿金。也可直接申请劳动仲裁，确认劳动关系后要求单位支付社保、薪资及可能的经济补偿金。如有违反合同情况，员工可要求经济赔偿金。如不满仲裁结果，可在规定时间内向法院提起诉讼。请尽快收集证据并按法律途径维权。
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