员工辞职老板拖欠工资怎么办

一、员工辞职老板拖欠工资怎么办

1.协商调解处置流程。

2.前往劳工行政部门行使投诉权利（一般而言，投诉机构位于用人单位所处地区的劳动监察大队）。在用人单位未按规定落实薪酬发放时间时，员工有权立刻提出辞职申请，同时要求单位立即支付拖欠的薪资及逾期部分按照拖欠薪资总金额支付百分之二十五的经济补偿金。

3.亦可选择直接进入劳动仲裁程序。

首先，需要明确与雇佣单位存在实质性的劳动关系；

其次，确认劳动关系成立之后，可以请求单位进行社保补充缴纳并发放欠缺的薪资。

再次，用人单位在解除劳动关系时有必要提前一个月以书面形式告知员工，若未能遵循这一规定，则需支付额外一月的经济补偿金作代通金。

第四，如双方在正式签订劳动合同前即已开始工作，用人单位有责任自实际用工之日起的一个月内与员工签署书面劳动协议。

最后，若运营方违反劳动合同条款而单方面解除劳动合同，员工有权寻求经济赔偿金，其数额将等同于经济补偿金的两倍。建议您尽快收集相关证据，依据法律规定向当地劳动仲裁部门提交劳动仲裁申请，并要求雇主承担上述相应责任。倘若对仲裁裁决结果感到不满，您可于收到仲裁书的十五日内向法院提起诉讼。

《劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、员工辞职工资多会给

依照相关劳动法规，当月应得之薪资应于辞退员工之后的一个自然月份之内予以发放：

首先，雇主和劳动者之间所签署的正式且具法律效力的劳动协议中，若明确规定了薪资支付方式及其标准，那么在双方解除合同时，雇主有责任根据双方约定之金额及支付期限来支付相应的工资款额；

其次，工资报酬支付时刻需遵循雇主与劳动者共同达成的协议，即不得提前亦不能滞后；

再者，若是遇到法定节假日或者休息日，工资支付时间也须提前至最近的工作日期进行支付；

最后，如采用现金分期、周、日、甚至小时计酬制度时，工资发放频率亦应符合相关规定，保持在每周、每日乃至每小时均需进行分配。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

面对劳动争议的处理，首先可以考虑协商解决或者调解的办法来加以化解如果协商调解依然未能破解难题，那么可以寻求劳工行政管理部门的倾诉和支持，要求其协助保证劳工权益不受侵害，包括支付被拖欠的工资以及相关的经济补偿收入另外，劳动者还可以选择直接向劳动仲裁机构提交申请，在确认了与用人单位的劳务关系后，要求用人单位严格按照法规要求支付应有的社会保险费用以及相应的报酬，同时还需要对可能出现的经济补偿事宜展开讨论若发现用人单位存在违反劳务合同的行为，这时劳工就具备了要求经济赔偿的权利然而，如果劳动者对于劳动仲裁机构给出的裁决结果心存异议，可以依法在指定的时效期限内向有权管辖的司法机关提出诉讼请求，努力争取公正判决以维护合法权益请务必尽快搜集充分的证据资料，依照法律程序积极进行维权行动