辞职后工资多久结算
- 律师解析
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1.法律规定：
依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的时候，用人单位需在解除或终止合同的同时，一次性付清劳动者的工资。
2.实践操作：
在实际情况中，如果劳动合同里明确约定了工资的结算时间，并且该约定不违反法律规定，那么就按照约定来执行。
不过从法律层面要求，员工辞职后，用人单位应该及时进行工资结算。
要是单位没有即时支付工资，通常也需要在正常的工资发放日结清。
3.权益维护：
要是用人单位没有按照规定支付工资，劳动者可以先尝试和单位进行协商。
若协商没有达成一致结果，劳动者有两种途径维护自身权益。
一是向劳动监察部门进行投诉，二是申请劳动仲裁。
这里要注意，劳动仲裁是有时效限制的，时效为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。
案情回顾:
小何在某公司工作，因个人发展于3月1日提出辞职，双方协商一致于3月31日解除劳动合同。公司以财务流程为由，未在解除合同时结清小何工资，且未明确支付时间。小何认为公司应按规定即时结算，公司则称会在正常工资发放日支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时用人单位应一次付清劳动者工资。若劳动合同无特殊合法约定，公司应在3月31日与小何解除劳动合同时结清工资。
2、小何可先与公司协商解决工资支付问题。若协商不成，他有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁时效为一年，从其知道权利被侵害之日起算。
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