公司辞退要给我什么补偿
- 律师解析
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公司辞退员工的补偿情况，需要分不同情形来看：
1.合法辞退且需支付经济补偿：
当公司依据《劳动合同法》规定进行合法辞退，如经济性裁员等情况时，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。
具体标准为，每满一年支付一个月工资；
工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿一个月工资；
不满六个月的，则支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退：
若公司没有正当理由辞退员工，属于违法辞退。
此时，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.员工存在过错：
如果员工严重违反公司的规章制度，或者出现《劳动合同法》规定的其他过错情形，公司辞退员工时无需支付补偿。
大家遇到公司辞退的情况时，可以结合自身实际，判断公司的辞退行为是否合法，进而主张自己应有的权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作了3年零4个月。近日，公司以经济性裁员为由将小何辞退。小何认为公司裁员程序不合法，属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称自己是合法裁员，只愿意按照工作年限支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司合法裁员，符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，应按小何在本单位工作的3年零4个月，支付3个半月工资的经济补偿，月工资为小何劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司属于违法辞退，比如裁员程序不合法，无正当理由辞退小何，小何可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但若小何存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退则无需支付补偿。
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公司辞退要给我什么补偿
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1、要是单位违法辞退的话，可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满，单位不愿意续签劳动合同，从而辞退劳动者的，则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者，按照《劳动合同法》中的规定，也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
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