岗前培训可以不交金吗
- 律师解析
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1.岗前培训社保缴纳的判定依据
岗前培训期间是否要缴纳社保，核心在于用人单位和劳动者是否建立了劳动关系。
如果双方签订了劳动合同，或者虽未签订合同但存在事实劳动关系，即便劳动者处于岗前培训阶段，按照规定，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。
2.法律规定
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
岗前培训是用人单位用工的一部分，这表明劳动关系已经建立。
所以，单位不能以培训为借口，拒绝为劳动者缴纳社保。
3.单位拒绝缴纳的处理办法
要是单位拒绝缴纳社保，劳动者可以先与单位协商解决。
若协商无果，劳动者可向社保经办机构进行投诉。
社保经办机构会责令单位改正，若单位逾期仍不改正，就会面临罚款等处罚。
总之，岗前培训期间只要劳动关系确立，单位就应依法缴纳社保，劳动者也应维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何应聘到一家公司，公司安排其参加岗前培训。培训期间，公司未给小何缴纳社保，称培训不算正式工作，等正式上岗才缴纳。小何认为岗前培训也是工作的一部分，公司应缴纳社保。双方因此产生争议，小何希望公司为其补缴培训期间的社保，而公司坚持不补缴。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同或存在事实劳动关系，即使在岗前培训阶段，单位也有义务为劳动者缴纳社保。小何参加公司安排的岗前培训，已建立劳动关系，公司应依法缴纳。
2、《社会保险法》规定用人单位自用工之日起三十日内需为职工办理社保登记。岗前培训属于用工一部分，公司不能以培训为由拒绝。若协商不成，小何可向社保经办机构投诉，公司逾期不改正将面临处罚。
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