工作时轻微伤算工伤吗
- 律师解析
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在工作时受轻微伤通常算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。
这里并没有对伤害程度作出限制，所以即便只是轻微伤，也有可能符合工伤认定条件。
除了上述情况，还有其他工伤情形。
一是在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害；
二是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这些情况同样属于工伤。
但要确定是否为工伤，需要经过社会保险行政部门认定。
职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时限可以适当延长。
总之，工作中受轻微伤有很大可能被认定为工伤，但最终结果需以相关部门认定为准。
案情回顾:
小何在工作时被掉落的物品砸到，身体受了轻微伤。单位认为轻微伤不算工伤，不愿为其申请工伤认定。小何则觉得自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，且未对伤害程度作出限制，所以小何的轻微伤符合认定条件。
2、职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位拒绝，小何可自行申请，以维护自身权益。
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