厂里提前30天辞职不批怎么办
- 律师解析
-
1.法律依据与权利
依据《劳动合同法》，劳动者拥有一项法定权利，即提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同，且此过程无需用人单位批准。
这为劳动者合理规划职业发展提供了法律保障。
2.辞职申请操作
若你想从厂里离职，需提前30天提交书面辞职申请。
为确保有据可查，建议采用邮政快递寄送“辞职信”。
在快递单上明确注明“辞职信”字样以及提交日期，同时妥善保留好快递凭证。
这些凭证能有力证明你履行了提前通知的义务。
3.期满离职处理
30天期满后，不管厂里是否批准，你都有权离职。
若厂里以不批准为由，拒绝为你办理离职手续、结算工资等，你可采取以下措施维权。
一是向当地劳动监察大队投诉，由相关部门介入处理；
二是收集能证明存在劳动关系、工资数额以及已提交辞职信等的相关证据，然后申请劳动仲裁，以此维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何在一家工厂工作，因个人发展原因打算离职。他于3月1日以邮政快递方式向厂里提交书面辞职申请，在快递单上注明“辞职信”及提交日期，并保留了快递凭证。然而，到4月1日30天期满后，厂里以不批准为由，拒绝为小何办理离职手续，也不结算工资。小何认为自己已按规定提前通知，厂方做法不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，这是法定权利，无需用人单位批准。小何已履行提前通知义务，厂方拒绝办理离职手续和结算工资的行为违反法律规定。
2、若厂方不配合，小何可向当地劳动监察大队投诉，也可收集存在劳动关系、工资数额、已提交辞职信等相关证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125687人选择咨询律师
厂里提前30天辞职不批怎么办
一键咨询
