在厂子上班没签劳动合同怎么办
- 律师解析
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在工厂上班却没签劳动合同，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
1.了解法律依据：
根据《劳动合同法》，用人单位从用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资。
这是劳动者维权的重要法律支撑。
2.收集证据：
要收集能证明劳动关系的证据，工资支付记录可通过银行流水体现，这能清晰显示工资发放情况；
工作证是证明在该厂工作的直接凭证；
考勤记录可反映出勤状况；
同事证言能从侧面证明劳动关系。
3.与厂子协商：
证据收集齐全后，先和厂子协商，要求补签劳动合同，并支付应得的双倍工资差额。
这是和平解决问题的方式。
4.寻求部门帮助：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令厂子改正。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让厂子承担责任。
需注意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
案情回顾:
小何在一家厂子上班数月，厂子一直未与其签订劳动合同。小何认为厂子此举侵害了自己的权益，要求厂子补签合同并支付双倍工资差额。但厂子以各种理由拒绝，双方协商无果。小何决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小何符合此情况，有权要求双倍工资。
2、小何可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在仲裁时效一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂子承担相应责任。
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