合同签了三次单位不给续签怎么办
- 律师解析
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1.签订无固定期限合同条件
连续签订三次合同后，通常就满足了签订无固定期限劳动合同的条件。
根据《劳动合同法》规定，当劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意单位相关提议时，除非劳动者自己要求订立固定期限劳动合同，否则单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
2.单位拒绝续签的处理办法
若单位拒绝续签无固定期限劳动合同，这属于违法行为。
遇到这种情况，你可以先和单位协商，明确表达你要求签订无固定期限劳动合同的诉求。
3.协商不成的维权途径
如果协商没有达成一致，你要收集能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、每月的工资流水单、工作证等。
然后，你有两种维权途径：
一是向劳动监察部门投诉，让他们介入处理；
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.仲裁结果与赔偿
经过仲裁，如果认定单位存在违法行为，你可以获得相应赔偿。
一般来说，单位要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
经济补偿的计算是按照你在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。
案情回顾:
小何在某公司已连续签订三次固定期限劳动合同。合同到期后，小何提出签订无固定期限劳动合同，公司却拒绝续签。小何认为公司此举违法，与公司协商要求签订无固定期限劳动合同，但协商无果，小何决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，连续签订三次合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该公司拒绝续签无固定期限劳动合同，属于违法行为。
2、小何可收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司违法，公司应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，经济补偿按小何在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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