突然辞职老板不给工资怎么办没签合同
- 律师解析
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即便没有签订劳动合同，员工突然辞职，老板也没有权力克扣工资。
以下为你详细介绍应对老板克扣工资的办法：
1.收集证据：
收集能证明你与老板存在劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、和老板或同事的聊天记录、工资支付记录等。
这些证据是维护你合法权益的基础。
2.与老板协商：
你可以和老板进行沟通协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，用人单位需要按照约定和国家规定，及时、足额向劳动者支付劳动报酬。
未签订劳动合同本身已违反法律规定，克扣工资更是不合理的行为。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商没有达成满意结果，你可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付你的工资。
4.申请劳动仲裁：
你还能申请劳动仲裁。
依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
5.向法院起诉：
如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
案情回顾:
小何在一家公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。某天，小何因个人原因突然提出辞职。老板以小何突然离职给公司造成损失为由，克扣了小何当月部分工资。小何认为即便没签合同，突然辞职老板也无权扣工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，该公司未与小何签合同已违法，克扣工资更不合理。小何可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据与老板协商。
2、若协商不成，小何可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付工资。也可申请劳动仲裁，因公司自用工超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
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