跟第三方公司签约被裁员有补偿吗
- 律师解析
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1.签约与裁员补偿情况
当你和第三方公司签订合约后，就和该第三方公司建立了劳动关系。
如果遭遇裁员，一般情况下是有补偿的。
2.合法裁员的经济补偿标准
根据《劳动合同法》规定，用人单位在经济性裁员或者其他合法裁员情形下，要向劳动者支付经济补偿。
具体补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。
工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法裁员的处理方式
若第三方公司违法裁员，劳动者有两种选择。
一是可以要求继续履行劳动合同；
二是如果不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.维权途径
当遇到裁员补偿问题时，劳动者可以先和第三方公司协商补偿事宜。
如果协商不成功，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何与第三方公司签订劳动合同，建立劳动关系。工作两年后，公司通知小何被裁员。小何认为自己无过错，公司应给予补偿，而公司以经营困难为由拒绝支付。小何不满，双方就裁员补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若公司属经济性裁员等合法情形，应按小何工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，小何工作两年，可获两个月工资补偿。
2、若公司属违法裁员，小何可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四个月工资。小何可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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