单位迟发工资能否领取失业金
- 律师解析
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在实际工作中，单位迟发工资时，员工并非一定能领取失业金。
要领取失业金，需同时达成以下三个条件：
1.失业前，用人单位和员工本人已缴纳失业保险费满一年。
这意味着只有在持续缴纳一定时间的失业保险后，才具备领取资格。
2.非因本人意愿中断就业。
比如被单位辞退、劳动合同到期单位不续签等情况。
3.已进行失业登记，并且有求职要求。
进行失业登记是为了便于相关部门掌握失业情况，有求职要求则体现了员工有重新就业的意愿。
若单位迟发工资，员工以此为由解除劳动合同，这种情况属于非因本人意愿中断就业。
但这还不够，还要看是否满足其他条件，像失业保险的缴费时长等。
如果单位迟发工资，可员工仍在职工作，就不存在“中断就业”的情况，自然不符合领取失业金的条件。
所以，不能仅依据单位迟发工资这一个情况，就认定员工可以领取失业金，必须结合上述全部条件进行综合判断。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司经常迟发工资。小何以公司迟发工资为由解除了劳动合同，并前往社保部门申请失业金。社保部门在审核时，小何认为公司迟发工资，自己就应能领取失业金；但社保部门提出需综合考量领取条件，双方对此产生争议。
案情分析:
1、领取失业金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。小何以公司迟发工资解除合同，符合“非因本人意愿中断就业”。
2、不过，不能仅依据公司迟发工资就认定小何可领取失业金，还需审核小何失业保险缴费时长等其他条件是否满足。若小何仍在职，就不存在“中断就业”，不符合领取条件。
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