裁员补偿包含试用期吗
- 律师解析
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裁员补偿是否涵盖试用期，重点在于试用期是否被认定为劳动关系存续期间。
依据《劳动合同法》，试用期是包含在劳动合同期限内的，这也就意味着试用期属于劳动关系存续期间。
当员工遭遇合法裁员时，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。
具体计算方式如下：
1.每满一年，单位需向员工支付一个月工资作为补偿；
2.工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算，支付一个月工资补偿；
3.工作时间不满六个月的，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
由此可见，试用期是算在计算裁员补偿的工作年限内的。
举个例子，某员工工作3个月后被裁员，那么单位就应该支付半个月工资作为补偿。
不过，要是员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，这种情况下是没有补偿的。
所以，试用期是否能获得裁员补偿，要根据具体情况来判断。
案情回顾:
小何于2024年3月1日入职某公司，签订了为期一年的劳动合同，其中包含1个月试用期。同年6月1日，公司因经营困难进行裁员，小何在裁员名单中。公司认为小何处于试用期，不应获得裁员补偿；而小何认为试用期也应算在工作年限内，公司应给予补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间。小何虽处于试用期，但与公司存在劳动关系，在计算裁员补偿的工作年限内。
2、小何工作了3个月，不满6个月，公司应向其支付半个月工资作为经济补偿。除非公司能证明小何在试用期不符合录用条件，否则不能免除补偿义务。
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