追讨工资的时效是多久
- 律师解析
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追讨工资的时效问题，要根据不同情况来确定。
1.劳动关系存续期间：
在劳动关系存续期间，劳动者追讨工资不受仲裁时效期间的限制。
也就是说，只要还在职，任何时候都能追讨被拖欠的工资。
2.劳动关系终止后：
一旦劳动关系终止，劳动者应当自终止之日起一年内提出劳动仲裁。
这一规定源自《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
比如，公司停止发放工资，从应发工资日期起，劳动者就应知晓权利受侵害。
3.仲裁时效中断：
若出现当事人一方向对方主张自己的权利等情况，仲裁时效会中断。
从中断时起，时效期间重新计算。
例如劳动者向公司书面讨要工资，此时仲裁时效就会重新开始计算。
4.诉讼时效：
如果劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，追讨工资时，要先留意一年的仲裁时效，后续还有十五日的诉讼时效。
案情回顾:
小何曾在某公司工作，离职后公司未支付其最后一个月工资。小何起初未在意，在离职一年零一个月后才想起追讨工资，遂申请劳动仲裁。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方就追讨工资是否已过时效产生争议。小何认为自己不应丧失追讨工资的权利，而公司坚称已过时效。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。小何离职一年零一个月才申请仲裁，已超出该时效。若不存在仲裁时效中断等情形，其仲裁请求可能不被支持。
2、若小何在离职后一年内曾向公司主张过权利，仲裁时效会中断，从中断时起时效期间重新计算。另外，若小何对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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