追讨拖欠工资诉讼时效是多久

一、追讨拖欠工资诉讼时效是多久

关于拖欠工资的法律诉讼时限为一年。

拖欠工资这一问题属于劳动争议范畴，

因此，对于此类劳动争议，当事人有权向劳动仲裁机构提出申请并获得仲裁支持的期限为一年。

然而，仲裁时效并非从权益受损之日开始计算，而应从当事人知晓或应当知晓自身权益已受侵害之日起算。

在处理像公司拖欠工资这样的情形过程中，你需要准备以下几个方面的证据资料：

首先，是能证明自己在当前所属单位工作过的证据，比如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；

其次，必须清楚地掌握工资收入金额和发放日期等详细信息；

再次，如果单位选择现金支付方式进行工资结算，那么将应该有相关签字确认的领取记录或是相应的收据这些文件作为依据，以便证明你确实接受过工资发放；

此外，还需寻找证人为你作证，如同事或是其它与事件有关的知情人士；

最后，请尽量收集其他所有能够证明单位未曾按时发放工资的相关证据材料以备不时之需。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、追讨拖欠工资是否有期限

追讨拖欠工资是有期限的。该期限一般是一年，当事人可在一年及时申请仲裁，请求仲裁机构来维护其合法的劳动权益。如果当事人是在劳动关系存续期间就因追讨工资产生争议的，则应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“追讨拖欠工资诉讼时效是多久”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。