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骨折后工伤保险赔偿标准是啥

#工伤赔偿标准最新修订 | 2025-05-11

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律师解析: 骨折后工伤保险赔偿标准如下：
1.医疗待遇：
治疗工伤时，若所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金中支付。
也就是说，只要是在规定范围内的治疗费用，都能通过工伤保险来解决。
2.停工留薪期工资：
职工因骨折工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
通常情况下，停工留薪期一般不超过12个月。
这能保障职工在养伤期间的经济收入不受太大影响。
3.伤残待遇：
经过劳动能力鉴定确定构成伤残的，会依据不同的伤残等级进行赔偿。
例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；
九级伤残则是9个月本人工资。
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体的标准由省级政府规定。

案情回顾:

小何在工作期间不幸遭遇事故导致骨折。公司为其申请了工伤保险赔偿，但双方在赔偿标准上产生争议。公司认为医疗费用部分项目不符合报销标准，不应由工伤保险基金支付；对于停工留薪期工资，公司只愿支付6个月且按基本工资发放；小何则认为应按规定全额支付12个月原工资福利待遇。另外，经鉴定小何为十级伤残，对于一次性伤残补助金等赔偿，双方也存在不同看法。

案情分析:

1、关于医疗待遇，若治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就应从工伤保险基金支付，公司不能随意以不符合标准为由拒绝。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，公司只支付6个月且按基本工资发放的做法不合法。
3、小何被鉴定为十级伤残，应获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同相关情形下的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也应按省级政府规定执行。

工伤赔偿标准

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