工伤满足三个条件是啥
- 律师解析
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根据《工伤保险条例》，认定工伤一般要满足三个关键条件：
1.工作时间：
工作时间不只是劳动合同约定或用人单位规定的常规上班时间，加班加点工作的时间也算在内。
另外，对于一些因工作性质特殊，实行不定时工作制的情况，这些工作时间同样包含。
比如媒体记者可能随时要外出采访，这种不定时的工作时段内受伤，就满足认定工伤的时间要求。
2.工作场所：
工作场所并不局限于职工日常固定的办公地点。
因工作需要前往的其他地方，像业务人员外出跑客户的路上、技术人员去现场维修设备的场地等，只要是与工作相关的区域，都属于工作场所的范畴。
3.工作原因：
工作原因强调职工受伤和从事本职工作有直接联系，比如在履行工作职责、完成工作任务过程中受伤。
例如，工人在操作机器时因机器故障受伤，就符合因工作原因受伤的条件。
当职工同时符合以上这三个条件时，被认定为工伤的可能性就比较大。
案情回顾:
小何是一家公司的员工。某天，公司安排加班，小何在加班过程中，为了完成一项紧急任务，前往公司仓库取相关材料。在仓库内，小何不慎被地上的杂物绊倒，导致腿部受伤。公司认为小何虽在加班期间受伤，但仓库并非其日常固定办公地点，不应认定为工伤，小何则认为应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、从工作时间来看，小何是在公司安排加班时受伤，加班属于工作时间范畴，满足认定工伤的时间条件。
2、工作场所方面，仓库是小何因工作需要前往的地方，与工作相关，应认定为工作场所。
3、工作原因上，小何前往仓库是为完成紧急任务，受伤与工作有直接关联。因此，小何的情况符合认定工伤的条件。
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