公司每月都要晚几天发工资怎么办
- 律师解析
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公司每月晚发工资，需分不同情况处理：
1.查看劳动合同：
先查看与公司签订的劳动合同，若合同中明确规定了工资发放的具体时间，公司晚发工资就属于违约行为。
按照《劳动合同法》的要求，公司需按时足额给员工支付工资。
2.偶尔晚发且在合理期限内：
如果只是偶尔晚发工资，并且晚发时间在三到五天的合理范围内，这种情况一般不构成严重违约。
员工可以先和公司进行沟通，了解晚发工资的原因，比如可能是财务流程出现问题等，同时督促公司按时发放工资。
3.经常晚发且无正当理由：
要是公司经常晚发工资，还没有合理的原因，劳动者可以采取进一步措施维权。
可以向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司限期支付工资。
也可以选择通过劳动仲裁来维护自身权益，要求公司支付工资以及可能的经济补偿。
经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小何于某公司任职，该公司常晚发工资。小何查看劳动合同，发现明确约定了工资发放时间。起初公司只是偶尔晚发三到五天，小何与公司沟通，公司称是财务流程问题。但后来公司经常晚发且无正当理由，小何不满，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，工资应按时足额支付。此公司与小何的劳动合同中明确约定了工资发放时间，公司晚发属于违约行为。
2、若只是偶尔晚发且在合理期限内，可不认定为严重违约。但该公司经常晚发且无正当理由，小何可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，也可申请劳动仲裁，要求支付工资及相应经济补偿，补偿按工作年限计算。
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