右手中指远节指骨骨折算工伤吗
- 律师解析
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右手中指远节指骨骨折能否算工伤，要根据《工伤保险条例》来判定。
工伤认定的核心要点在于是否满足“三工”条件，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
如果右手中指远节指骨骨折是在这种情况下发生的，通常就能认定为工伤。
除了上述核心条件外，还有其他可能被认定为工伤的情况：
1.在工作时间前后于工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害。
2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。
3.患上职业病。
若遇到右手中指远节指骨骨折的情况，应及时让所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是单位没有申请，本人可在1年内自行申请。
这样才能保障自己的权益，顺利进行工伤认定。
案情回顾:
小何是一名工厂工人，在工作时右手中指远节指骨不慎骨折。小何认为自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。但工厂方面却认为此次受伤并非因工作直接导致，拒绝为小何申请工伤认定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工伤认定核心条件是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害。小何在工作时受伤，符合此核心条件，一般可认定为工伤。
2、单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，小何可在1年内自行申请。
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