解除无固定期限合同补偿多少
- 律师解析
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解除无固定期限劳动合同的补偿情况需分不同情形来看：
1.协商一致解除：
当用人单位与劳动者协商一致，决定解除无固定期限劳动合同时，用人单位要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿。
具体标准为，每工作满一年，就支付一个月工资作为补偿；
如果工作时间是六个月以上但不满一年，按照一年计算，支付一个月工资；
要是工作不满六个月，则支付半个月工资。
2.单位违法解除：
若用人单位违反相关规定解除劳动合同，就需要依照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
3.劳动者过错解除：
要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，导致劳动合同解除，这种情况下用人单位无需支付任何补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么就按照三倍的数额来支付补偿，并且补偿年限最高不会超过十二年。
案情回顾:
小何在某公司工作了8年，月平均工资为2万元，当地上年度职工月平均工资为5000元。公司与小何就解除无固定期限劳动合同进行协商，公司提出解除，小何起初同意，但之后认为公司补偿太少，双方产生争议。小何认为应按自己实际工资补偿，公司则认为应按当地上年度职工月平均工资三倍补偿。
案情分析:
1、本案中公司与小何协商一致解除无固定期限劳动合同，公司需支付经济补偿。根据规定，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，小何月工资2万元已超当地上年度职工月平均工资三倍（1.5万元），所以应按1.5万元计算。
2、小何工作8年，每满一年支付一个月工资，公司应支付8个月工资的经济补偿，即1.5万×8=12万元。
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