民工工资拖欠起诉法院管辖吗
- 律师解析
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当民工遭遇工资拖欠问题时，可通过向有管辖权的法院起诉来维护自身权益。
法院对这类起诉的管辖规则如下：
1.不涉及劳动关系其他争议：
依据法律规定，若劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求仅为追讨被拖欠的工资，不涉及劳动关系的其他争议，这种情况会被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
此时，民工可向被告住所地的法院或者合同履行地的法院提起诉讼。
2.涉及劳动关系其他争议：
若诉讼请求涉及劳动关系的其他争议，就需要先经过劳动仲裁程序。
民工对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。
一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
总之，民工在遇到工资拖欠问题时，应先明确自身情况，再向对应的有管辖权的法院起诉，以有效维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何等多名民工受雇于小李的建筑公司。工程结束后，小李给小何等人出具了工资欠条，但一直未支付工资。小何等人欲起诉小李追讨工资，部分人认为应向被告住所地法院起诉，部分人觉得合同履行地法院也有管辖权，且对于是否涉及劳动关系其他争议看法不一，不知该如何确定管辖法院。
案情分析:
1、若小何等人仅以工资欠条为证据，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可由被告住所地或合同履行地法院管辖。
2、若涉及劳动关系其他争议，需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉到法院，一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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