工资超过多少天未发属于违反劳动法了
- 律师解析
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1.工资支付规定
依据《工资支付暂行规定》，用人单位要在与劳动者约定的日期支付工资。
若遇到节假日或者休息日，需提前在最近的工作日发放工资。
工资支付频率上，至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
2.工资拖欠认定及维权
当超过双方约定的工资支付时间仍未发放工资，这就属于违法行为。
通常按月支付工资时，如果超过一个工资支付周期（一般是一个月）还没发工资，劳动者就可以依法维护自己的权益。
劳动者维权可分步骤进行。
首先，劳动者可以先和单位进行协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
如果协商没有达成满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入调查。
此外，劳动者也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
案情回顾:
小何于年初入职一家公司，双方约定每月15日支付工资。然而自6月起，公司以资金周转困难为由，未按时支付工资。到7月15日，小何仍未收到6月工资。小何与公司协商，公司承诺尽快支付，但一直未兑现。小何认为公司行为违法，决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，工资须在用人单位与劳动者约定日期支付，该公司超过约定时间未支付小何工资，属于违法行为。
2、小何在超过一个工资支付周期仍未收到工资后，先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。
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