煤矿工人维权找谁
- 律师解析
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煤矿工人在工作中遇到问题时，可依据不同情形找相应主体或机构维权：
1.劳动权益问题：
当煤矿工人遇到劳动合同、工资报酬、加班费用、工伤认定等劳动权益纠纷时，首先可尝试与煤矿企业进行协商，表达自身诉求，看能否达成双方都满意的解决方案。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依据相关法律法规，对企业展开监督检查，并依法作出处理。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意劳动仲裁是解决此类纠纷的前置程序。
若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
2.职业健康问题：
若因工作患上职业病，工人可向当地卫生健康行政部门所属的职业病防治机构申请职业病诊断与鉴定。
待被诊断为职业病后，再按照工伤程序进行维权，以保障自身合法权益。
3.安全保障问题：
要是煤矿存在安全隐患，威胁到工人安全，工人可向当地应急管理部门举报。
应急管理部门会对煤矿企业进行安全检查和监管，消除安全隐患。
案情回顾:
小何是一名煤矿工人，工作期间，他发现企业存在加班不给加班费、工作环境有安全隐患且自身疑似患上职业病等问题。他先与煤矿企业协商加班费事宜，企业拒绝支付。之后他又担忧自身健康，想确认是否患职业病。同时，矿井的安全隐患也让他十分不安，不知如何维权，与企业矛盾逐渐凸显。
案情分析:
1、对于劳动权益方面的加班费用纠纷，小何可先向当地劳动监察部门投诉，若问题未解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，因为劳动仲裁是此类纠纷的前置程序。
2、关于职业健康问题，小何应向当地卫生健康行政部门所属的职业病防治机构申请诊断与鉴定，确诊为职业病后按工伤程序维权。
3、针对安全保障问题，小何可向当地应急管理部门举报，由其对煤矿进行安全检查和监管。
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