单位工伤补助发放标准是啥
- 律师解析
-
单位工伤补助发放标准由《工伤保险条例》等相关法规来确定，不过在不同情况下会有所不同，具体如下：
1.医疗康复待遇：
这部分待遇涵盖了治疗工伤时产生的医疗费用和康复费用，还有住院期间的伙食补助费。
如果需要到统筹地区以外就医，交通食宿费也包含在内。
这些费用会按照规定从工伤保险基金中支付。
2.伤残待遇：
依据劳动能力鉴定等级来发放。
例如一次性伤残补助金，一级伤残可领取27个月的本人工资，二级是25个月，以此类推。
还有按月支付的伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。
3.工亡待遇：
当职工因工死亡，其近亲属能够领取三项补助。
一是丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
二是供养亲属抚恤金；
三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，各地工伤补助的具体标准可能存在差异，实际执行时要结合当地的相关规定。
案情回顾:
小何是某单位职工，在工作中不幸受伤。经治疗后，小何认为单位给予的工伤补助不合理。小何觉得医疗康复待遇中到统筹地区以外就医的交通食宿费未按规定足额发放，且其被鉴定为二级伤残，对单位按照一级伤残标准发放的一次性伤残补助金和伤残津贴存在异议。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，医疗康复待遇中的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付，单位应按规定执行，若未足额发放，小何有权要求补齐。
2、伤残待遇应依据劳动能力鉴定等级发放，小何为二级伤残，单位却按一级标准发放补助，属于错误操作，应按照二级伤残标准重新核算，即一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。同时需结合当地规定来最终确定补助数额。
0
问题没解答? 125384人选择咨询律师
单位工伤补助发放标准是啥
一键咨询
