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居间合同中买方有啥违约责任

#合同纠纷 最新修订 | 2025-05-11
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包敬立律师
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律师解析
居间合同中,买方可能需承担以下违约责任
1.未付报酬责任:
当居间合同明确规定买方要向居间人支付报酬时,买方应按约履行。
若买方没有合理理由,既不支付报酬,还逾期支付,就需承担相应责任。
不仅要继续支付报酬,还得赔偿因逾期支付产生的利息损失。
2.违反保密义务
如果合同里有要求买方对居间活动相关信息进行保密的条款,买方就有义务严守秘密。
一旦买方泄露信息,不管是给居间人还是第三方造成损失,都要承担赔偿责任
3.恶意跳单:
有些买方为了逃避支付报酬,会利用居间人提供的信息,绕过居间人,直接和相对人签订合同
这种行为违反了合同精神,即便如此,买方仍需按照合同约定向居间人支付报酬。
具体的违约责任,要依据居间合同的具体约定以及《民法典》等相关法律来确定。
要是出现违约纠纷,双方可先尝试协商解决。
若协商无果,可通过诉讼途径来维护自身权益。

案情回顾:

小何通过小丽所在的居间公司购买房屋。居间合同约定小何需向小丽支付报酬,且要对居间活动信息保密。小何利用小丽提供的信息,绕过小丽与卖家直接订立合同,还将居间活动信息泄露给了第三方。小丽要求小何支付报酬,小何以各种理由拒不支付,双方因此产生纠纷

案情分析:

1、根据合同约定及相关法律,小何无正当理由拒不支付报酬,需承担继续支付报酬、赔偿利息损失等违约责任。
2、小何泄露居间活动信息给第三方,给小丽造成损失,应承担赔偿责任。
3、小何恶意跳单,利用小丽提供的信息绕过其直接与卖家订立合同,仍需按照约定向小丽支付报酬。双方若协商不成,可通过诉讼解决纠纷
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居间合同中买方有啥违约责任
1w浏览2025-05-11
朋友的一个同学和一个公司签了劳动合同,但违约了,想要问下,员工签了劳动合同违约不赔违约金有啥后果?
[律师回复] 如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了培训协议,约定服务期和违约金,并且用人单位出钱为劳动者提供了专业的技术培训,并提供相关发票的,劳动者主动辞职,则属于一种违约,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的;如果合同中没有约定培训协议的相关内容,劳动者辞职,用人单位是不能要求劳动者支付违约金的。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  
  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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房屋居间合同中卖房违约责任是啥
1w浏览2025-05-13
朋友的一个同学和一个公司签了劳动合同,但违约了,想要问下,员工签了劳动合同违约不赔违约金有啥后果?
[律师回复] 如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了培训协议,约定服务期和违约金,并且用人单位出钱为劳动者提供了专业的技术培训,并提供相关发票的,劳动者主动辞职,则属于一种违约,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的;如果合同中没有约定培训协议的相关内容,劳动者辞职,用人单位是不能要求劳动者支付违约金的。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  
  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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房屋买卖合同中介方有啥违约责任
1w浏览2025-05-12
朋友的一个同学和一个公司签了劳动合同,但违约了,想要问下,员工签了劳动合同违约不赔违约金有啥后果?
[律师回复] 如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了培训协议,约定服务期和违约金,并且用人单位出钱为劳动者提供了专业的技术培训,并提供相关发票的,劳动者主动辞职,则属于一种违约,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的;如果合同中没有约定培训协议的相关内容,劳动者辞职,用人单位是不能要求劳动者支付违约金的。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  
  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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居间合同中买房违约要承担什么责任
1w浏览2025-06-09
朋友的一个同学和一个公司签了劳动合同,但违约了,想要问下,员工签了劳动合同违约不赔违约金有啥后果?
[律师回复] 如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了培训协议,约定服务期和违约金,并且用人单位出钱为劳动者提供了专业的技术培训,并提供相关发票的,劳动者主动辞职,则属于一种违约,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的;如果合同中没有约定培训协议的相关内容,劳动者辞职,用人单位是不能要求劳动者支付违约金的。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  
  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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朋友的一个同学和一个公司签了劳动合同,但违约了,想要问下,员工签了劳动合同违约不赔违约金有啥后果?
[律师回复] 如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了培训协议,约定服务期和违约金,并且用人单位出钱为劳动者提供了专业的技术培训,并提供相关发票的,劳动者主动辞职,则属于一种违约,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的;如果合同中没有约定培训协议的相关内容,劳动者辞职,用人单位是不能要求劳动者支付违约金的。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  
  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
  
  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
  
  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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