工资不按照正常时间发放怎么办
- 律师解析
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当工资未按正常时间发放时，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：
劳动者应明确告知单位，按时支付工资是其法定义务。
根据《劳动合同法》规定，工资需按月足额支付。
在协商过程中，劳动者要要求单位给出具体的工资支付时间，并保留好协商记录，如聊天记录、会议纪要等，以备后续可能用到。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。
该部门有权对用人单位展开调查，一旦查实，会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：
劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
若仲裁裁定用人单位支付工资，但单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
4.要求经济补偿：
若因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，依据《劳动合同法》，劳动者有权要求单位支付经济补偿。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司未按正常时间发放工资。小何与公司协商，明确指出按时支付工资是公司的法定义务，要求公司给出支付时间并保留了协商记录，但公司仍未支付。小何遂向劳动监察部门投诉，公司依旧未按要求支付。小何决定申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据后提出申请。仲裁裁定公司支付工资，然而公司拒不履行。小何因此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，工资应当按月足额支付，公司不按时发放工资已违反法定义务。小何与公司协商是合理合法的维权途径，保留记录也为后续维权提供了证据。
2、劳动监察部门有权调查并责令公司限期支付工资。仲裁裁定公司支付工资后公司不履行，小何可向法院申请强制执行。小何因公司拖欠工资解除劳动合同，按规定可要求公司支付经济补偿。
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