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绩效工资属于福利待遇吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-11
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郭培员律师
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律师解析
很多人会把绩效工资和福利待遇混为一谈,实际上,绩效工资并不属于福利待遇。
绩效工资是一种基于对员工绩效进行有效考核的工资制度。
企业会先制定考核标准,全面评估员工的工作表现,然后将工资与考核结果挂钩。
如果员工工作效率高、质量好,考核成绩出色,绩效工资就会相应提高。
其核心目的是激励员工积极工作,提升工作效率和质量,它是劳动报酬的一部分。
福利待遇则是用人单位为了吸引人才、稳定员工队伍而提供的非现金形式的报酬。
常见的福利待遇有保险,能为员工提供生活保障;
各种假期,让员工有时间休息调整;
还有培训机会,帮助员工提升个人能力。
根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成,绩效工资通常包含在奖金范畴内。
由此可见,绩效工资本质上属于工资,并非福利待遇。

案情回顾:

小何与公司签订劳动合同,每月工资包含绩效工资部分。后来小何与公司发生纠纷,公司认为绩效工资属于福利待遇,在经营困难时可以不发放。但小何认为绩效工资是其劳动报酬的一部分,公司应按照规定发放。双方因此产生争议,诉至法院。

案情分析:

1、绩效工资是以员工绩效考核为基础,与工资挂钩,目的是激励员工,属于劳动报酬组成部分。而福利待遇是用人单位提供的非现金形式报酬,如保险、假期等。
2、依据《关于工资总额组成的规定》,工资总额含奖金等六部分,绩效工资通常在奖金范畴内,所以本质上是工资,非福利待遇,公司应按规定发放小何绩效工资。
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