老板拖欠工资能要双倍吗
- 律师解析
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通常，单纯的老板拖欠工资情况，劳动者不能直接要求双倍工资。
依据《劳动合同法》，有两种情形可要求双倍工资。
一是用人单位自用工那天起，超过一个月但不满一年，未和劳动者签订书面劳动合同的，要每月向劳动者支付两倍工资；
二是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付两倍工资。
当老板拖欠工资时，劳动者可先尝试和老板协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
在维权时，劳动者不仅能要求老板支付拖欠的工资，还能申请经济补偿。
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。
工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；
工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；
工作不满六个月，支付半个月工资作为补偿。
案情回顾:
小何在一家公司工作数月，老板小李一直拖欠其工资。小何要求小李支付双倍工资，小李认为只需支付拖欠工资，双方产生争议。小何认为老板拖欠工资就应给双倍，小李则觉得无相关法律依据。小何不知如何维权，不知能否拿到双倍工资及应获怎样的补偿。
案情分析:
1、一般单纯老板拖欠工资不能直接要求双倍工资。依据《劳动合同法》，只有用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，才需支付双倍工资，此案件例子不属上述情况。
2、小何可先与小李协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。他有权要求支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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