50岁因公死亡赔偿标准是啥
- 律师解析
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50岁因公死亡的赔偿标准，主要参考《工伤保险条例》，以下是详细的赔偿项目及标准：
1.丧葬补助金：
金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
这笔钱主要用于支付死者丧葬过程中的各项费用，如火化费、墓地费等。
2.供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月可领取职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领取30%。
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。
不过，所有供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对死者家属的一次性经济补偿。
在申请赔偿方面，如果单位要申请，需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；
若单位未申请，死亡职工的近亲属可以在1年内自行申请。
案情回顾:
小何今载50岁，在工作期间不幸因公死亡。其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。小何的配偶小丽和父母认为应按照《工伤保险条例》获得赔偿，但单位认为赔偿标准过高，双方就赔偿金额及申请流程产生争议。小丽等近亲属打算自行申请赔偿。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小何因公死亡的赔偿项目包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按一定比例发给符合条件亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、单位未在规定的30日内申请工伤认定，小何的近亲属可在1年内自行申请。单位以赔偿标准过高拒绝赔偿缺乏法律依据，应依法履行赔偿义务。
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