未支付农民工工资的法律后果有哪些
- 律师解析
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未支付农民工工资会引发多方面法律后果，具体如下：
1.民事责任：
根据《民法典》，当用人单位或个人与农民工形成劳务关系后，若未支付工资，就需承担违约责任。
农民工有权要求支付所欠工资，同时还能索要逾期利息。
这是保障农民工获得应得劳动报酬的基本民事法律规定。
2.行政责任：
依照《保障农民工工资支付条例》，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。
若逾期仍未支付，单位需向劳动者加付赔偿金，赔偿金额为应付工资的50%-100%。
此外，劳动行政部门还可对单位处以拖欠金额1-2倍的罚款，对单位法定代表人等直接负责人员处2-5万元罚款。
3.刑事责任：
如果用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在5000-20000元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在3-10万元以上，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
一旦罪名成立，最高可判处七年有期徒刑，并处罚金。
用人单位应重视农民工工资支付问题，避免因违法行为承担法律后果。
案情回顾:
小胡雇佣小李等十多名农民工为其工程项目工作，工程结束后，小胡却以各种理由拒绝支付工资。小李等人多次讨要无果，遂寻求法律帮助。经核算，小胡拖欠十多名农民工的劳动报酬累计达五万元。
案情分析:
1、从民事责任看，依据《民法典》，小胡与小李等人形成劳务关系，小胡拒不支付工资构成违约，小李等人有权要求小胡支付工资及逾期利息。
2、从行政责任讲，根据《保障农民工工资支付条例》，劳动行政部门可责令小胡限期支付，若逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下，还可对小胡处拖欠金额1倍以上2倍以下罚款。
3、从刑事责任方面，小胡拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，最高可处七年有期徒刑并处罚金。
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