工伤在职仲裁流程是什么
- 律师解析
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工伤在职仲裁有一套明确的流程，以下为你详细介绍：
1.确认劳动关系：
要先证明和用人单位存在劳动关系，这是仲裁的基础。
可以提供的证明材料有劳动合同，它是最直接的证据；
工资流水，能反映用人单位给你发放工资的情况；
工作证，上面一般会有单位的相关信息。
2.申请仲裁：
准备好仲裁申请书，里面要清晰说明仲裁请求和事实理由；
准备好自己的身份证明；
还有能支持自己主张的相关证据材料。
然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.受理：
仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。
若受理，会及时通知双方当事人。
4.答辩：
被申请人收到仲裁申请书副本后，需在10日内提交答辩书，阐述自己的观点和理由。
5.开庭审理：
仲裁庭会提前5日将开庭日期、地点书面通知双方。
双方当事人都要按时参加庭审，庭审中有举证、质证、辩论等重要环节。
6.调解与裁决：
仲裁庭先会尝试调解，若达成协议就制作调解书；
调解不成，会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
案情回顾:
小何在某公司工作时受伤，认为属于工伤，欲申请在职仲裁。公司却否认与小何存在劳动关系，不承认其为工伤。小何为维护权益，决定走工伤在职仲裁流程。他要先证明劳动关系，再准备材料申请仲裁，后续还面临受理、答辩、开庭等环节，双方围绕工伤认定和劳动关系存在争议。
案情分析:
1、小何需按流程先确认与公司的劳动关系，可通过提供劳动合同、工资流水等材料证明。只有证明存在劳动关系，工伤认定才有基础。
2、小何应准备好仲裁申请书、身份证明等相关材料向对应劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委按规定时间受理、通知双方，公司需在规定时间提交答辩书，后续经过开庭审理，仲裁庭先调解，调解不成会在规定时间内作出裁决。
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