被迫离职几个月不发工资
- 律师解析
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如果你遭遇被迫离职，且几个月都没拿到工资，可以通过以下途径维权：
1.明确经济补偿：
按照《劳动合同法》规定，若用人单位没及时足额支付劳动报酬，导致劳动者被迫离职，单位需支付经济补偿。
具体标准是，工作每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
2.协商解决：
你可以先和单位沟通，明确提出让单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，你能向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权责令单位限期支付所欠工资和经济补偿。
4.申请劳动仲裁：
你也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出。
申请时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额的证据。
5.向法院起诉：
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小何在某公司工作数月，公司一直未发放工资。小何被迫离职后，向公司提出支付工资和经济补偿的要求，但公司以各种理由拒绝。小何与公司协商无果，双方就工资支付和经济补偿问题产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫离职的，单位应支付经济补偿。小何工作数月未获工资，被迫离职，公司应按规定支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小何可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好相关证据。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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您有权依法离职并追求拖欠薪资的经济补偿。工资纠纷属于劳动仲裁范畴，若用人单位未按时足额支付薪资，您可向劳动监察大队投诉，其将督促其支付。逾期未支付，您可申请追加赔偿。
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