哪些情况职工不得认同为工伤
- 律师解析
-
根据《工伤保险条例》规定，以下几种情形下，职工不能被认定为工伤或者视同工伤：
1.故意犯罪：
如果职工故意实施犯罪行为而导致受伤，这种情况不能认定为工伤。
比如，职工在工作期间，故意参与盗窃活动，在这个过程中受伤，就不属于工伤范畴。
2.醉酒或者吸毒：
当职工处于醉酒或吸毒后的神志不清状态时发生伤害，不符合工伤认定条件。
例如，职工在上班期间，因醉酒操作机器而受伤，就不能认定为工伤。
3.自残或者自杀：
若职工主观上有伤害自己或结束生命的故意，从而导致自身伤亡，同样不能认定为工伤。
像职工因为个人情绪问题，在单位内自杀，这种情况也不在工伤认定范围内。
如果在工伤认定过程中遇到纠纷，职工可以通过申请行政复议或者提起行政诉讼的方式来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何是某公司职工。一次工作时，他因醉酒操作机器受伤。公司认为其受伤不符合工伤认定条件，拒绝为其申请工伤认定。小何则觉得自己是在工作时间、工作场所受伤，应认定为工伤，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因醉酒或者吸毒处于神志不清状态下发生伤害，不符合工伤认定条件。小何在上班期间醉酒操作机器受伤，符合该条款规定，不应认定为工伤。
2、若小何对公司不为其申请工伤认定有异议，属于工伤认定纠纷，他可申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
0
问题没解答? 125336人选择咨询律师
哪些情况职工不得认同为工伤
一键咨询
什么情况不得认定为工伤
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与什么情况不得认定为工伤相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿哪些情况不得认定为工伤
10w+浏览2024-10-30
哪些情况下不得认定为工伤
人们在日常生活中因自己的疏忽大意而受的伤只能自己买单救治。而身为劳动者遭遇工伤时则可以向单位索要赔偿，但前提是必须构成了工伤。根据法律的规定，构成工伤须具备哪些条件?在认定工伤的过程中，有哪些情况不得认定为工伤?对于这些问题，下文中将一一为您进行介绍。
10w+浏览
工伤赔偿哪些情况下不得认定为工伤
10w+浏览2024-02-26
哪些情况下不得认定为工伤
1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。4、患病但是非职业病的。5、非因工外出受到伤害或下落不明的。等等。
10w+浏览
工伤赔偿什么情况不得认定为工伤呢
10w+浏览2024-06-27
不得认定为工伤的情况有什么
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不得认定为工伤的情况有什么进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
工伤赔偿什么情况不得认定为工伤呢
10w+浏览2024-04-09
有什么不得认定为工伤的情况
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与有什么不得认定为工伤的情况相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
工伤赔偿不得认定为工伤的情况有什么
10w+浏览2023-09-26
