劳务费拖欠找哪个部门解决
- 律师解析
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当遇到劳务费被拖欠的情况，可以向以下部门寻求解决办法：
1.劳动监察部门：
根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权力对用人单位支付劳动报酬的情况开展监察工作。
如果你要向该部门投诉，需要先准备好能证明劳务关系和拖欠金额的材料，比如劳务合同，它能明确你和用人单位之间的权利义务；
工作记录，像考勤表、工作任务安排等，能证明你确实提供了劳务；
还有工资条，可清晰显示应得报酬。
准备好这些材料后，前往劳动监察部门的办公地点进行投诉，他们会依法展开调查并处理。
2.劳动争议仲裁委员会：
要是劳务关系具备劳动关系的特征，就可以申请劳动仲裁。
你要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，最后作出裁决。
3.人民法院：
如果有明确的劳务合同，且有足够的欠款证据，那么可以直接向法院提起诉讼。
要是获得了生效判决，但对方仍然不支付劳务费，就可以向法院申请强制执行。
案情回顾:
小何受雇于小李从事劳务工作，双方约定了劳务费。工作完成后，小李却以各种理由拖欠小何劳务费。小何多次索要无果，不知道该通过何种途径解决这一问题，于是陷入了困扰，不清楚该找哪个部门来维护自己的权益。
案情分析:
1、小何可以向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，该部门有权对用人单位支付劳动报酬等情况进行监察。小何需准备好劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和拖欠金额的材料，前往其办公地点投诉，劳动监察部门会依法调查处理。
2、若劳务关系符合劳动关系特征，小何可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
3、若小何有明确的劳务合同和欠款证据，可直接向人民法院起诉。凭借生效判决，若小李仍不支付，小何可申请强制执行。
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