辞退不成恶意调整工作岗位怎么办
- 律师解析
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1.恶意调岗的性质与合法性：
用人单位恶意调岗实际上是变更劳动合同内容。
按照规定，若未和劳动者协商一致，这种调岗行为不合法。
2.应对措施
与单位协商：
当遇到恶意调岗，首先尝试和单位协商。
明确告知单位自己不同意调岗，要求按照原劳动合同继续履行。
协商过程中，一定要保留好沟通记录，像聊天记录、邮件往来等，这些记录在后续可能会起到重要作用。
向劳动监察部门投诉：
要是协商没有达成一致，可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，一旦发现其存在违法行为，会责令用人单位进行改正。
申请劳动仲裁：
还可以收集相关证据申请劳动仲裁。
证据包括劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。
依据《劳动合同法》，用人单位擅自变更劳动合同，劳动者有权解除合同，并要求单位支付经济补偿。
经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
劳动者遭遇用人单位恶意调岗时，要冷静应对，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小何在某公司已工作两年，近期公司未经与小何协商，突然发出调岗通知，将小何从原岗位调到一个工作强度更大且薪资降低的岗位。小何认为公司属于恶意调岗，明确表示不同意，要求按原劳动合同履行，但公司未予理会。小何遂考虑采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位恶意调岗属于变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致的调岗行为不合法。此案件例子中公司未经小何同意擅自调岗，明显违反法律规定。
2、小何可先与公司协商并保留沟通记录；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、调岗通知等证据申请劳动仲裁，有权解除合同并要求公司按工作年限支付经济补偿。
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